2.采纳线上书面考试方法。书面考试偏重查询归纳素质和文字才能，依照书面考试成果从高到低排序进入面试，原则上依照招聘方案数不低于1:3确认入围初试人选(入围最低分数同分者一起入围)，若达不到1:3，撤销招聘岗位或相应递减该岗位的招聘人数。入围初试人选须经过线上心思测评。
初试偏重查询归纳表达、逻辑思想、辩证思想、组织协调、抗压才能等，面试成果从高至低进行排序，原则上招聘方案数与进入复试人数比不低于1:2(入围最低分数同分者一起入围);若达不到1:2，撤销招聘岗位或相应递减该岗位的招聘人数。
复试偏重查询专业才能和岗位操作才能，面试成果从高至低进行排序，依照招聘方案数1:1的份额确认布景查询人员名单和体检名单。
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